文化与氛围

闲趣 • 2020年12月12日上午11:40 • 管理拾贝 • 阅读 2971

一、文化

文化的定义

文化是组织中人们的共同信念、核心价值观、假设与期望。

文化的特点

核心：价值观。
载体：习惯、仪式、典礼、故事、英雄、榜样。
作用:：提示员工如何完成工作为了生存下去，应该做些什么。

二、氛围

氛围的定义

员工直接或间接感知到的、对员工行为有重大影响的、工作环境的一系列属性。

氛围包括

领导力质量Quality of leadership
沟通Communication
责任Responsibility
信任Trust
公平的认可与奖励Fair recognition and rewards
机会Opportunity
员工参与和投入Emp loyee involvement and participation

三、文化与氛围的区别

文化是组织提供的工作环境
氛围是员工对工作环境的感知

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